La Ley Orgánica 3/2007 establece el marco general español para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: prohíbe toda discriminación por razón de sexo, regula el acoso sexual y por razón de sexo, obliga a la elaboración de Planes de Igualdad en empresas y crea políticas públicas de igualdad en empleo, bienes y servicios, medios de comunicación y administración pública.
Publicación BOE
BOE núm. 71, de 23/3/2007
Fecha
22 de marzo de 2007
Artículos
78 artículos
Última reforma
1 de agosto de 2024
LO 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada (vigente desde 22/8/2024). Antes, LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual también la modificó.
Por qué importa esta ley en oposiciones
Es la ley con presencia más universal del temario común español. No hay oposición moderna que no la incluya: AGE, SAS, SERMAS, Hacienda, Tramitación Procesal, Auxilio Judicial, Guardia Civil, Policía Nacional, Policía Local, Bombero, Maestros, Profesores. Domínala bien y tienes 1-3 preguntas seguras en CADA examen al que te presentes durante toda tu vida opositora — su rentabilidad por hora estudiada es enorme porque te sirve para múltiples convocatorias sin retomar nada.
Frecuencia: 1-3 preguntas por examen tipo test en oposiciones generales y sanitarias. Aparece en prácticamente todas las convocatorias.
Oposiciones en las que aparece la LO 3/2007 Igualdad
Convocatorias verificadas donde la LO 3/2007 Igualdad forma parte del temario oficial.
Auxiliar Administrativo del Estado (AGE C2)
Núcleo
Posición: Tema 14 — Igualdad de género, violencia de género y discapacidad
Convocatoria BOE-A-2024-14098. Junto con LO 1/2004 (violencia género) y normativa de discapacidad.
Administrativo del Estado (AGE C1)
Núcleo
Posición: Bloque jurídico — políticas de igualdad
Agentes de Hacienda Pública (C1)
Núcleo
Posición: Temario común — bloque jurídico
Convocatoria BOE-A-2024-27298.
Tramitación Procesal y Administrativa (Justicia)
Núcleo
Posición: Temario común — derechos fundamentales e igualdad
Convocatoria BOE-A-2024-1882. Combinada con LO 1/2004, Ley 15/2022 y Ley 4/2023.
Auxilio Judicial y Gestión Procesal
Núcleo
Posición: Temario común
SAS, SERMAS, SACYL, SERGAS y resto sanitarios
Núcleo
Posición: Temario común sanitario
Aparece en todas las convocatorias de personal estatutario.
Guardia Civil
Núcleo
Posición: Bloque jurídico común
Combinada con la LO 11/2007 (derechos GC) que insiste en la igualdad efectiva en el Cuerpo.
Policía Nacional
Núcleo
Posición: Bloque jurídico — Igualdad
Policías Locales
Núcleo
Posición: Temario común autonómico
Bombero Comunidad de Madrid
Común
Posición: Temario jurídico — Igualdad
Convocatoria BOCM 18/12/2024.
Maestros y Profesores de Secundaria
Común
Posición: Tema transversal de igualdad
Subinspectores e Inspectores de Trabajo y SS
Núcleo
Posición: Bloque sustantivo — igualdad y planes
Especial peso por la materia laboral (Planes de Igualdad).
Artículos más preguntados de la LO 3/2007 Igualdad
Los artículos que más caen en exámenes oficiales de oposición. Estúdialos a fondo.
Art. 3
Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
alta
Definición legal del principio. Pregunta de literalidad clásica.
Art. 6
Discriminación directa e indirecta
alta
Distinción exacta entre los dos tipos. Casos prácticos cortos preguntando cuál se aplica.
Art. 7
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
alta
Definición de cada uno y diferencias. Pregunta de identificación habitual.
Arts. 11-13
Acciones positivas, tutela judicial efectiva y prueba
alta
Inversión de la carga de la prueba (art. 13) — pregunta procesal clave.
Arts. 14-29
Políticas públicas para la igualdad
alta
Criterios generales (art. 14), Plan Estratégico, presencia equilibrada (60/40), igualdad en educación, salud y medios.
Arts. 42-44
Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
alta
Programas de mejora de la empleabilidad y conciliación.
Art. 45
Planes de igualdad en empresas (≥50 trabajadores)
alta
Obligación ampliada por RDL 6/2019 a empresas con 50+ trabajadores. Pregunta numérica clásica.
Arts. 51-58
Igualdad en el empleo público (criterios y medidas)
alta
Criterios de actuación de las AAPP, planes de igualdad en la AGE, conciliación y acoso en el ámbito público.
Arts. 59-68
Igualdad en FFAA, FCS y Justicia
media
Especial relevancia en oposiciones a Guardia Civil, Policía Nacional y Justicia.
Arts. 76-78
Comisión Interministerial, Unidades de Igualdad y órganos
media
Pregunta de detalle: qué órgano se crea y qué funciones tiene.
Cómo aprobar el test de LO 3/2007 Igualdad
Guía práctica para opositores, basada en cómo se examina esta ley en convocatorias reales.
1
Memoriza las 4 definiciones clave (arts. 6 y 7)
Discriminación directa, discriminación indirecta, acoso sexual, acoso por razón de sexo. Crea una tabla de 4 columnas con su definición literal y un ejemplo práctico de cada. Cada examen suele preguntar al menos una.
2
Domina el art. 45 y los Planes de Igualdad
Recuerda: empresas ≥50 trabajadores tras el RDL 6/2019 (antes era ≥250). Conoce contenido mínimo del Plan, deber de negociación, registro y publicidad. Pregunta de detalle muy rentable.
3
Aprende el principio 60/40 (presencia equilibrada)
El art. 16 y la LO 2/2024 refuerzan que ningún sexo puede superar el 60% ni bajar del 40% en órganos colegiados, candidaturas y cargos públicos. Pregunta numérica clásica y casi siempre cae.
4
Estudia la reforma de la LO 2/2024 (paridad)
Las reformas recientes son de oro en oposiciones: los tribunales premian al opositor que está al día. Repasa específicamente qué amplió la LO 2/2024 (cargos, candidaturas, órganos). Estima 1 pregunta sobre la reforma en convocatorias 2025-2026.
5
Bloque acoso + violencia (ley 3/2007 + LO 1/2004)
Si tu oposición es Justicia, AGE o FCS, estudia la LO 3/2007 y la LO 1/2004 en bloque: acoso, violencia de género, tutela judicial, inversión de la carga de la prueba. Las preguntas suelen mezclar ambas.
6
Inversión de la carga de la prueba (art. 13)
Cuando la víctima alegue discriminación basada en sexo, el demandado debe probar la ausencia de discriminación. Es pregunta procesal clásica. No la confundas con el procedimiento penal ordinario.
Vista previa: 5 preguntas reales del test de LO 3/2007 Igualdad
Ejemplos de preguntas con explicación y referencia al artículo exacto.
Pregunta 1Art. 1 LOIFácil
Según el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en desarrollo de los artículos:
A)9.2 y 14 de la Constitución
B)10 y 14 de la Constitución
C)14 y 18 de la Constitución
D)1.1 y 9.2 de la Constitución
Explicación:El artículo 1.1 LOI fundamenta la Ley en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución para alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria.
Pregunta 2Art. 2 LOIFácil
Conforme al artículo 2 LOI, las obligaciones establecidas en la Ley serán de aplicación a:
A)Sólo a las personas físicas españolas residentes en territorio español
B)Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
C)Únicamente a las personas jurídicas con domicilio en España
D)Sólo a las administraciones públicas y empresas privadas con más de 50 trabajadores
Explicación:El artículo 2.2 LOI extiende las obligaciones a toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, con independencia de su nacionalidad, domicilio o residencia.
Pregunta 3Art. 3 LOIFácil
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de:
A)La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil
B)El estado civil y la orientación sexual
C)La paternidad y la edad
D)La maternidad y la nacionalidad
Explicación:El artículo 3 LOI menciona expresamente las discriminaciones derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Pregunta 4Art. 6 LOIMedia
¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo según el artículo 6 LOI?
A)Tratar a una persona de manera menos favorable en atención a su sexo
B)Una orden expresa de discriminar por razón de sexo
C)Aquella situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto del otro, salvo justificación objetiva con finalidad legítima y medios necesarios y adecuados
D)Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad
Explicación:El artículo 6.2 LOI define la discriminación indirecta como una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que ponen a personas de un sexo en desventaja particular salvo justificación objetiva.
Pregunta 5Art. 6 LOIFácil
¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?
A)La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable
B)Cualquier diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo
C)Una disposición aparentemente neutra que pone en desventaja a un sexo
D)Una conducta de acoso sexual
Explicación:El artículo 6.1 LOI define la discriminación directa como aquella situación en que una persona es, ha sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable.
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Explicaciones detalladas
Cada pregunta incluye una explicación con referencia al artículo exacto. No solo practicas: aprendes por qué cada respuesta es correcta.
Preguntas frecuentes
¿En cuántas oposiciones entra la Ley de Igualdad?
Es la ley más transversal del temario español: aparece literalmente en TODAS las convocatorias del Estado (Auxiliar Administrativo C2, Administrativo C1, Hacienda Agentes), sanitarias (SAS, SERMAS, SACYL, SERGAS), Justicia (Tramitación Procesal, Auxilio Judicial, Gestión Procesal), FCS (Guardia Civil con LO 11/2007, Policía Nacional, Policía Local), Bombero Madrid, Maestros y Profesores. Estima 1-3 preguntas por examen tipo test.
¿Cuál es la última reforma de la LO 3/2007?
La LO 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (en vigor desde el 22 de agosto de 2024). Refuerza la composición paritaria de órganos públicos y de candidaturas electorales. Antes, la LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual también la modificó. Nuestro test integra estas dos reformas.
¿Qué son los derechos ARCO en igualdad? ¿Y la discriminación directa vs indirecta?
ARCO no es de igualdad (es de protección de datos). En igualdad lo importante son: la discriminación directa (art. 6.1) — trato menos favorable por sexo —, la discriminación indirecta (art. 6.2) — disposición aparentemente neutra que pone a un sexo en desventaja particular —, el acoso sexual (art. 7.1) y el acoso por razón de sexo (art. 7.2). Conocer la distinción exacta entre estos cuatro conceptos es pregunta clásica.
¿Cuándo es obligatorio un Plan de Igualdad en una empresa?
El art. 45 LO 3/2007 estableció inicialmente la obligación para empresas con más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2019 amplió esa obligación a empresas con 50 o más trabajadores. También es obligatorio en cualquier empresa cuando lo imponga el convenio colectivo o la autoridad laboral en un procedimiento sancionador. Pregunta de detalle muy preguntada.
¿Qué es el principio de presencia equilibrada?
Establece que en órganos colegiados de la AGE, candidaturas electorales y nombramientos públicos cada sexo debe estar presente entre el 40% y el 60%. La LO 2/2024 ha reforzado este principio extendiéndolo a más ámbitos. Es una pregunta numérica clásica ("60/40").
¿Cuántos artículos y títulos tiene la LO 3/2007?
78 artículos organizados en Título Preliminar más 8 Títulos: I (principio de igualdad y tutela contra la discriminación, arts. 3-13), II (políticas públicas, arts. 14-35), III (igualdad y medios de comunicación, arts. 36-41), IV (derecho al trabajo en igualdad, arts. 42-50), V (igualdad en el empleo público, arts. 51-68), VI (igualdad en bienes y servicios, arts. 69-72), VII (responsabilidad social, arts. 73-75), VIII (disposiciones organizativas, arts. 76-78). Más 31 Disposiciones Adicionales, 12 Transitorias, 1 Derogatoria y 8 Finales.
¿Qué entra del Título V sobre igualdad en el empleo público?
El Título V (arts. 51-68) regula la igualdad en el empleo público: criterios de actuación de las AAPP, medidas de promoción, conciliación, acoso, planes para la igualdad en la AGE, fuerzas armadas, FCS y administración de justicia. Es uno de los títulos más preguntados en oposiciones del Estado y FCS. Estima 1 pregunta segura.
¿Cómo se regula el acoso sexual y por razón de sexo?
El art. 7 define ambos conceptos: el acoso sexual (cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual con propósito o efecto de atentar contra la dignidad) y el acoso por razón de sexo (cualquier comportamiento por razón del sexo con el mismo propósito o efecto). El acoso ambiental (entorno hostil) y la atribución de responsabilidad al empresario (art. 48) son matices habituales en preguntas trampa.
¿Qué órganos crea la LO 3/2007?
El Título VIII regula los órganos: Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, Unidades de Igualdad en cada Ministerio y Consejo de Participación de la Mujer (luego sustituido). Conviene saber qué órgano hace qué función: pregunta de detalle típica.
¿Las preguntas tienen explicación por artículo?
Sí. Cada pregunta del test incluye explicación detallada con la referencia al artículo concreto de la LO 3/2007 ("Art. 6.1", "Art. 45", etc.). Aprendes la respuesta y memorizas la ubicación del artículo, lo que es decisivo cuando hay 3-4 conceptos parecidos en la misma ley.
¿Puedo configurar penalización tipo oposición real?
Sí. Configura el simulador con la penalización exacta de tu convocatoria: 4 opciones y 1/3 (lo más habitual en AGE y sanitarias), o ajústalo a 1/4, 1/5 o sin penalización según tu CCAA o cuerpo. También puedes elegir 3, 4 o 5 opciones por pregunta.
¿La LO 3/2007 entra junto a la LO 1/2004 de Violencia de Género?
Sí. En la mayoría de oposiciones se combina con la LO 1/2004 (violencia de género), la LO 10/2022 (libertad sexual) y la Ley 15/2022 (igualdad de trato). En Tramitación Procesal y Justicia es habitual ver preguntas entrelazadas. Vale la pena estudiarlas en bloque.
Leyes que se estudian junto a la LO 3/2007 Igualdad
Si preparas una oposición que incluye la LO 3/2007 Igualdad, normalmente cae también esta legislación. Practica los tests relacionados.
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