La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, es la norma básica española que desarrolla los arts. 9.2, 10 y 14 de la Constitución para garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación por cualquier causa (origen racial, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, religión, lengua, situación socioeconómica…), incluyendo la discriminación múltiple e interseccional, y crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación.
Publicación BOE
BOE núm. 167, de 13/07/2022
Fecha
12 de julio de 2022
Artículos
60 artículos
Última reforma
Versión consolidada vigente
Vigente desde el 14 de julio de 2022. La estructura orgánica de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación creada por esta ley se desarrolla por el RD 246/2024 (Ministerio de Igualdad), modificado por el RD 360/2025 de 6 de mayo. Nuestro test refleja la versión consolidada vigente.
Por qué importa esta ley en oposiciones
Es materia obligatoria del temario común en oposiciones a la Administración de Justicia (Tramitación Procesal, Auxilio Judicial, Gestión Procesal y LAJ) en el Tema dedicado al Derecho de igualdad, y aparece también en oposiciones a la AGE y autonómicas en el bloque jurídico común. Su novedad respecto a leyes anteriores radica en el reconocimiento de la discriminación múltiple e interseccional, en la creación de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y en el régimen sancionador propio. Conforma con la LO 3/2007 (Igualdad), la LO 1/2004 (Violencia de Género) y la Ley 4/2023 (LGTBI) el bloque jurídico nuclear sobre igualdad y no discriminación.
Materia obligatoria del temario común en oposiciones a la Administración de Justicia (Tramitación Procesal, Auxilio Judicial, Gestión Procesal, LAJ) y en oposiciones a la AGE. Pregunta recurrente sobre causas protegidas, discriminación múltiple e interseccional, garantías, Autoridad Independiente y régimen sancionador.
Oposiciones en las que aparece la Ley 15/2022 Igualdad de Trato
Convocatorias verificadas donde la Ley 15/2022 Igualdad de Trato forma parte del temario oficial.
Tramitación Procesal y Administrativa (Justicia)
Núcleo
Posición: Tema 2 — Derecho de igualdad y no discriminación
Convocatoria BOE-A-2024-1882. Materia obligatoria junto con la LO 3/2007 y la LO 1/2004 en el bloque común de igualdad.
Auxilio Judicial (Justicia)
Núcleo
Posición: Bloque común — derechos de igualdad y no discriminación
Convocatoria BOE-A-2024-1882.
Gestión Procesal y Administrativa (Justicia)
Núcleo
Posición: Bloque común — igualdad y no discriminación
Letrados de la Administración de Justicia (LAJ)
Común
Posición: Bloque común — Derecho constitucional
Auxiliar Administrativo del Estado (AGE C2) y Administrativo (C1)
Común
Posición: Bloque jurídico común — políticas de igualdad
Convocatoria BOE-A-2024-14098.
Cuerpos Superiores de la AGE (TAC, A1) y Cuerpo de Gestión (A2)
Común
Posición: Bloque común — Derecho administrativo
Maestros y Profesores de Secundaria
Común
Posición: Bloque común — coeducación e igualdad
Cuerpos autonómicos y locales
Común
Posición: Bloque jurídico común
Artículos más preguntados de la Ley 15/2022 Igualdad de Trato
Los artículos que más caen en exámenes oficiales de oposición. Estúdialos a fondo.
Art. 1
Objeto y finalidad
alta
Garantizar el derecho a la igualdad y no discriminación en desarrollo de los arts. 9.2, 10 y 14 CE. Pregunta clásica de inicio.
Art. 2
Causas protegidas (PREGUNTA SEGURA)
alta
Listado abierto: nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, lengua, situación socioeconómica, etc. Pregunta de listado obligatoria.
Arts. 6-7
Definiciones: discriminación directa, indirecta, por asociación, por error, múltiple e interseccional
alta
Conceptos NUCLEARES de la ley. La discriminación MÚLTIPLE (art. 6.3) y la INTERSECCIONAL son novedad de esta ley. Pregunta de detalle conceptual.
Arts. 8-9
Acoso discriminatorio e inducción, orden o instrucción de discriminar
alta
Definiciones de acoso (conducta no deseada relacionada con causa protegida) y de inducción/orden de discriminar como conductas también prohibidas.
Arts. 10-25
Ámbitos de aplicación específicos (empleo, educación, sanidad, vivienda…)
alta
Aplicación del derecho a la igualdad en cada ámbito sectorial: empleo público y privado, formación, ocupación, educación, sanidad, vivienda, servicios, oferta cultural, protección social. Bloque obligatorio del Título I.
Art. 30
Carga de la prueba
alta
Cuando el demandante aporte indicios fundados de discriminación, se invierte la carga de la prueba: corresponde al demandado probar la ausencia de discriminación. Pregunta SEGURA.
Catálogo de garantías frente a actos discriminatorios: nulidad, cese, reparación, prevención, indemnización por daños materiales y morales. Materia obligatoria del Título II.
Art. 40
Creación de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación
alta
Autoridad administrativa independiente encargada de proteger y promover el derecho. Pregunta clásica del Título III.
Art. 42
Funciones de la Autoridad Independiente
alta
Asistencia y orientación a víctimas, mediación, investigación de discriminaciones, ejercicio de acciones judiciales. Pregunta de listado.
Art. 49
Clasificación de las infracciones
alta
Muy graves, graves y leves. Tipificación por gravedad de la conducta discriminatoria. Bloque obligatorio del Título IV.
Art. 50
Cuantías de las sanciones
alta
Muy graves: 40.001-500.000 €. Graves: 10.001-40.000 €. Leves: 300-10.000 €. Adicionalmente personas jurídicas pueden perder posibilidad de subvenciones, contratos públicos o beneficios fiscales hasta 3 años. Pregunta SEGURA.
Arts. 59-60
Atención y apoyo a las víctimas (Título V)
media
Información, asesoramiento, atención sanitaria y psicológica, ayudas sociales para recuperación integral. Acceso a la asistencia jurídica gratuita.
Cómo aprobar el test de Ley 15/2022 Igualdad de Trato
Guía práctica para opositores, basada en cómo se examina esta ley en convocatorias reales.
1
Memoriza el listado completo de causas protegidas (art. 2)
Es pregunta SEGURA. Listado abierto: nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico/genético, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición personal o social. Crea una mnemotecnia y memoriza el orden.
2
Domina los conceptos de discriminación (arts. 6-9)
Bloque conceptual obligatorio. Discriminación DIRECTA (situación equiparable, trato menos favorable), INDIRECTA (criterio aparentemente neutro pero perjudicial), POR ASOCIACIÓN (por relación con persona perteneciente a colectivo), POR ERROR (sobre características de la persona), MÚLTIPLE (varias causas simultáneas o consecutivas) e INTERSECCIONAL (varias causas que interactúan generando una forma específica). Estas dos últimas son novedad.
3
Inversión de la carga de la prueba (art. 30)
Pregunta SEGURA. Cuando el demandante aporta indicios fundados de discriminación, corresponde al demandado probar la ausencia de discriminación. Aplica en el ámbito civil, social y contencioso-administrativo (no en el penal). Memoriza el supuesto exacto.
4
Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato (Título III)
Memoriza: naturaleza (autoridad administrativa INDEPENDIENTE), funciones (asistencia, mediación, investigación, ejercicio de acciones judiciales). NO ejerce competencias en materia penal ni laboral. Distingue de los demás organismos del sistema (Defensor del Pueblo, AEPD, Consejo Interterritorial).
5
Régimen sancionador (Título IV)
Memoriza las cuantías estrella: muy graves 40.001-500.000 €, graves 10.001-40.000 €, leves 300-10.000 €. Sanciones adicionales para personas jurídicas: pérdida de subvenciones/contratos/beneficios fiscales por hasta 3 años. Pregunta de detalle.
6
Estudia EN PARALELO con LO 3/2007 y LO 1/2004
Las tres leyes conforman el bloque de igualdad y no discriminación. La LO 3/2007 te da igualdad de género, la LO 1/2004 violencia de género, la Ley 15/2022 igualdad genérica para todas las causas. Crea una tabla de doble entrada con materias y leyes para distinguir competencias.
7
Conexión con la Ley 4/2023 (LGTBI)
La Ley 4/2023 desarrolla específicamente la igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos de las personas LGTBI. La Ley 15/2022 protege la orientación o identidad sexual y la expresión de género como causas. Caen combinadas en el Tema de igualdad.
8
Practica con tests de penalización 1/3
Configura el simulador con la penalización exacta de tu convocatoria (1/3 lo más común en Justicia y AGE). Hacer tests cronometrados con penalización es mucho más útil que releer la ley: con nuestra IA puedes generar tests ilimitados sobre cualquier Título o Capítulo. Si una pregunta te genera duda razonable, déjala en blanco.
Vista previa: 5 preguntas reales del test de Ley 15/2022 Igualdad de Trato
Ejemplos de preguntas con explicación y referencia al artículo exacto.
Pregunta 1Art. 1 Ley 15/2022Fácil
¿Cuál es el objeto declarado de la Ley 15/2022?
A)Regular exclusivamente la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
B)Garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, respetando la igual dignidad de las personas.
C)Establecer el régimen disciplinario de los empleados públicos en materia de discriminación.
D)Regular la protección de los datos personales en los procedimientos antidiscriminatorios.
Explicación:El art. 1.1 de la Ley 15/2022 señala que la ley tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, respetando la igual dignidad de las personas en desarrollo de los arts. 9.2, 10 y 14 de la Constitución.
Pregunta 2Art. 1 Ley 15/2022Fácil
La Ley 15/2022 desarrolla, según su artículo 1, los siguientes preceptos constitucionales:
A)Artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución.
B)Artículos 1, 9.3 y 14 de la Constitución.
C)Artículos 10, 14 y 53 de la Constitución.
D)Artículos 9.2, 14 y 24 de la Constitución.
Explicación:El art. 1.1 indica que la ley se dicta en desarrollo de los artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución española.
Pregunta 3Art. 2 Ley 15/2022Media
Conforme al artículo 2.1 de la Ley 15/2022, ¿cuál de las siguientes causas de discriminación NO se enumera expresamente?
A)Estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías.
B)Lengua y situación socioeconómica.
C)Ideología política y filiación a un sindicato.
D)Expresión de género e identidad sexual.
Explicación:El art. 2.1 enumera nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico, lengua y situación socioeconómica, dejando una cláusula abierta. La ideología política o filiación sindical no aparece como categoría expresa.
Pregunta 4Art. 2 Ley 15/2022Fácil
Según el artículo 2 de la Ley 15/2022, el derecho a la igualdad de trato y no discriminación se reconoce:
A)Solo a los nacionales españoles mayores de edad.
B)Solo a quienes disfruten de residencia legal en España.
C)A toda persona, con independencia de su nacionalidad, edad o situación de residencia.
D)Únicamente a las personas pertenecientes a colectivos vulnerables expresamente reconocidos.
Explicación:El art. 2.1 reconoce el derecho a toda persona con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal.
Pregunta 5Art. 2 Ley 15/2022Media
¿Cuál de las siguientes entidades NO se considera comprendida en el sector público a efectos de la Ley 15/2022?
A)La Administración de Justicia.
B)Las entidades que integran la Administración Local.
C)Los partidos políticos legalmente constituidos.
D)Las asociaciones y fundaciones constituidas por las Administraciones públicas.
Explicación:El art. 2.4 enumera el sector público (AGE, CCAA, Administración Local, Administración de Justicia, sector público institucional y asociaciones/fundaciones constituidas por las Administraciones). Los partidos políticos no se incluyen en esa enumeración.
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Preguntas frecuentes
¿Es importante la Ley 15/2022 para mi oposición?
Sí. Es materia obligatoria del temario común en oposiciones a la Administración de Justicia (Tramitación Procesal, Auxilio Judicial, Gestión Procesal y Letrados de la Administración de Justicia) en el Tema dedicado al Derecho de igualdad y no discriminación, y aparece en oposiciones a la AGE y autonómicas en el bloque jurídico común. Combina con la LO 3/2007 (Igualdad efectiva), la LO 1/2004 (Violencia de Género) y la Ley 4/2023 (LGTBI) en el bloque de igualdad y no discriminación.
¿Cuál es el objeto de la Ley 15/2022?
Según el art. 1, esta ley tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, respetar la igual dignidad de las personas en desarrollo de los arts. 9.2, 10 y 14 de la Constitución, y proteger eficazmente a las víctimas en cualquier ámbito de la vida social y económica, combinando un enfoque preventivo con un enfoque reparador. Entró en vigor el 14 de julio de 2022.
¿Cuáles son las causas protegidas?
El art. 2 establece un listado AMPLIO y abierto de causas protegidas: nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Pregunta clásica de listado.
¿Qué es la discriminación múltiple e interseccional?
Reguladas en el art. 6.3, son novedad de la Ley 15/2022. La discriminación MÚLTIPLE se produce cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas. La INTERSECCIONAL se produce cuando concurren o interactúan diversas causas generando una forma específica de discriminación. La ley reconoce expresamente medidas de acción positiva apropiadas para combatir esta forma de discriminación.
¿Qué garantías ofrece el derecho a la igualdad?
El Título II regula las garantías: declaración de NULIDAD de los actos y disposiciones discriminatorias, CESACIÓN de la conducta, REPARACIÓN del daño causado, PREVENCIÓN de futuras discriminaciones, INDEMNIZACIÓN por daños materiales y morales. Además, traslada la carga probatoria al demandado cuando el demandante aporte indicios fundados de discriminación (art. 30). Pregunta clásica.
¿Qué es la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato?
El art. 40 (Título III) crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación como autoridad administrativa independiente encargada de proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación. Sus funciones (art. 42): asistencia y orientación a víctimas, mediación entre las partes (excluye contenido penal o laboral), investigación de discriminaciones, ejercicio de acciones judiciales en defensa de los derechos. Pregunta de detalle.
¿Cómo se clasifican las infracciones?
El Título IV (arts. 47-58) regula el régimen de infracciones y sanciones. Las infracciones se clasifican en MUY GRAVES, GRAVES y LEVES según el art. 49. Las muy graves incluyen acoso discriminatorio reiterado, conductas que vulneren gravemente el derecho a la igualdad. Las graves incluyen acoso, conductas reiteradas en obstaculización del derecho. Las leves abarcan obstrucciones al ejercicio de derechos. Pregunta obligatoria.
¿Cuáles son las cuantías de las sanciones?
El art. 50 establece las cuantías: muy graves de 40.001 a 500.000 €, graves de 10.001 a 40.000 €, leves de 300 a 10.000 €. Las personas jurídicas pueden además ser sancionadas con la pérdida durante un período de hasta 3 años de la posibilidad de obtener subvenciones públicas, contratar con el sector público o gozar de beneficios fiscales o de la Seguridad Social.
¿Qué medidas de atención a las víctimas se prevén?
El Título V regula las medidas de atención y apoyo: información sobre los derechos reconocidos, asesoramiento, atención sanitaria especializada (incluyendo psicológica), ayudas sociales para la recuperación integral. Las administraciones públicas deben garantizar el acceso de las víctimas a la asistencia jurídica gratuita en los términos previstos en la legislación.
¿Las preguntas tienen explicación con el artículo concreto?
Sí. Cada pregunta incluye explicación detallada con la referencia al artículo exacto de la Ley 15/2022. Aprendes la respuesta y memorizas la ubicación del artículo dentro del Título, lo que es decisivo en una norma con muchas distinciones conceptuales (causas protegidas, tipos de discriminación, infracciones, autoridad independiente).
¿Puedo configurar la penalización de mi convocatoria?
Sí. En oposiciones de Justicia y AGE lo habitual es 4 opciones con penalización 1/3 (cada 3 errores resta 1 acierto). Si tu convocatoria usa otra ratio, también puedes configurarla. El simulador imita las condiciones reales del examen.
¿Cae combinada con la LO 3/2007 y la LO 1/2004?
Sí. La Ley 15/2022 conforma con la LO 3/2007 (Igualdad efectiva entre mujeres y hombres), la LO 1/2004 (Violencia de Género) y la Ley 4/2023 (LGTBI) el bloque jurídico nuclear sobre igualdad y no discriminación. En el examen suelen caer combinadas en preguntas sobre derechos, garantías y autoridades de tutela. Estudiar las cuatro como un bloque coherente es la mejor estrategia.
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Leyes que se estudian junto a la Ley 15/2022 Igualdad de Trato
Si preparas una oposición que incluye la Ley 15/2022 Igualdad de Trato, normalmente cae también esta legislación. Practica los tests relacionados.
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