La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS) es la norma básica que regula el proceso laboral en España. Estructurada en cuatro Libros, regula la parte general, el proceso ordinario y modalidades especiales (despido, conflictos colectivos, Seguridad Social, tutela de derechos fundamentales), los medios de impugnación (suplicación y casación) y la ejecución de sentencias.
Publicación BOE
BOE núm. 245, de 11/10/2011
Fecha
10 de octubre de 2011
Artículos
305 artículos
Última reforma
2 de enero de 2025
La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (vigente desde el 3 de abril de 2025) modificó la LRJS: sentencia oral documentada en soporte audiovisual, eliminación de copias en suplicación y conversión de los Juzgados de lo Social en Secciones del orden social de los Tribunales de Instancia. Anteriormente, el RDL 6/2023, de 19 de diciembre (vigente desde 20/03/2024), excluyó del requisito de conciliación previa el proceso monitorio, las reclamaciones de trabajo a distancia y las acciones por violencia de género, y amplió las posibilidades de acumulación de demandas. Nuestro test refleja la versión consolidada vigente.
Por qué importa esta ley en oposiciones
Es la norma vertebral del proceso laboral y materia obligatoria del temario específico de TODAS las oposiciones a la Administración de Justicia: Tramitación Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial, Gestión Procesal y Administrativa y Letrados de la Administración de Justicia (turno libre). Su densidad procesal es altísima: proceso ordinario, modalidades especiales (despido, vacaciones, movilidad, conflictos colectivos, tutela de DDFF), recursos (suplicación y casación) y ejecución. Tras las reformas de 2024 (RDL 6/2023) y 2025 (LO 1/2025) hay novedades de actualidad obligatorias en convocatorias modernas, especialmente la sentencia oral, la conversión de Juzgados de lo Social en Secciones del orden social y las nuevas excepciones a la conciliación previa.
Materia obligatoria del temario específico en oposiciones a la Administración de Justicia (Tramitación Procesal, Auxilio Judicial, Gestión Procesal, LAJ por turno libre). Pregunta recurrente sobre proceso ordinario, despido, conflictos colectivos, recursos (suplicación y casación) y reformas de LO 1/2025 y RDL 6/2023.
Oposiciones en las que aparece la LRJS
Convocatorias verificadas donde la LRJS forma parte del temario oficial.
Convocatoria BOE-A-2024-1882. La LRJS forma uno de los grandes bloques del temario específico junto con la LEC y la LECrim.
Auxilio Judicial (Justicia)
Núcleo
Posición: Actos procesales y de comunicación en el orden social
Convocatoria BOE-A-2024-1882. Especialmente actos de comunicación, citaciones para juicio y ejecución laboral.
Gestión Procesal y Administrativa (Justicia)
Núcleo
Posición: Temario específico - Proceso laboral, modalidades, recursos, ejecución
Convocatoria BOE-A-2024-1882. La LRJS ocupa varios temas seguidos del temario específico.
Letrados de la Administración de Justicia (LAJ) — turno libre
Núcleo
Posición: Ejercicio - Derecho procesal laboral
Materia obligatoria en turno libre con profundidad considerable. En promoción interna entra solo el ámbito procesal.
Acceso a la Carrera Judicial y Fiscal
Común
Posición: Bloque procesal laboral
Graduados Sociales y Procuradores
Común
Posición: Acceso a la profesión
Cuerpo de Inspectores y Subinspectores de Trabajo y SS
Común
Posición: Bloque jurídico — proceso laboral
Especialmente en relación con impugnación de actos administrativos sancionadores en el orden social.
Artículos más preguntados de la LRJS
Los artículos que más caen en exámenes oficiales de oposición. Estúdialos a fondo.
Art. 1
Objeto y ámbito de aplicación
alta
Establece que la jurisdicción social conoce de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho. Pregunta clásica de inicio del temario.
Art. 2
Materias del orden social
alta
Catálogo MUY amplio: contrato de trabajo, Seguridad Social, accidentes y enfermedades profesionales, libertad sindical, tutela de DDFF, etc. Pregunta segura.
Arts. 6-12
Competencia funcional
alta
Distribución de competencias entre Juzgados de lo Social, Salas de lo Social TSJ, Sala de lo Social TS y AN. Tras la LO 1/2025: Tribunales de Instancia con Sección del orden social.
Arts. 16-25
Capacidad y legitimación procesal
alta
Quién puede ser parte (sindicatos, comités de empresa, FOGASA, Administración Pública). Especial atención a la legitimación de los sindicatos.
Arts. 53-62
Actos procesales: tiempo, forma, comunicaciones, plazos
alta
Cómputo de plazos, días hábiles del orden social (incluyendo agosto inhábil con excepciones), citaciones y notificaciones. Pregunta clásica de Tramitación.
Arts. 63-68
Conciliación previa y excepciones
alta
Requisito de conciliación o mediación. EXCEPCIONES (art. 64) ampliadas por el RDL 6/2023: monitorio, trabajo a distancia, violencia de género. Pregunta SEGURA.
Arts. 80-101
Proceso ordinario laboral
alta
Demanda, admisión, citación, juicio (concentración de alegaciones, prueba y conclusiones), sentencia. Bloque obligatorio del Libro II.
Arts. 103-113
Despido disciplinario
alta
Plazo de caducidad de 20 días hábiles (art. 103), nulidad/improcedencia/procedencia (arts. 108-110), efectos (readmisión o indemnización). EL bloque más preguntado de las modalidades especiales.
Art. 124
Despido colectivo
alta
Impugnación por representantes de los trabajadores (modalidad colectiva) o por trabajadores individuales (modalidad individual). Pregunta clásica de actualidad.
Arts. 153-162
Conflictos colectivos
alta
Modalidad procesal específica para conflictos jurídicos que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores.
Arts. 177-184
Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas
alta
Modalidad procesal preferente y sumaria para la protección de DDFF en el ámbito laboral. Pregunta de detalle frecuente.
Arts. 190-204
Recurso de suplicación
alta
Recurso devolutivo ante la Sala de lo Social del TSJ. Modificado por LO 1/2025 (eliminación de copias). Bloque obligatorio del Libro III.
Arts. 205-228
Recurso de casación (ordinario y para unificación de doctrina)
alta
Casación ordinaria y unificación de doctrina ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Pregunta obligatoria en LAJ.
Arts. 277-286
Ejecución de sentencias de despido
alta
Modalidad ejecutiva específica: opción entre readmisión y extinción indemnizada. Materia central del Libro IV.
Cómo aprobar el test de LRJS
Guía práctica para opositores, basada en cómo se examina esta ley en convocatorias reales.
1
Atención prioritaria a la reforma de la LO 1/2025 y RDL 6/2023
Son las dos reformas más relevantes recientes de la LRJS. Estudia específicamente: sentencia oral (LO 1/2025), eliminación de copias en suplicación (LO 1/2025), Tribunales de Instancia y Secciones del orden social (LO 1/2025), excepciones ampliadas a la conciliación previa (RDL 6/2023: monitorio, trabajo a distancia, violencia de género).
2
Domina el proceso ordinario fase por fase
Memoriza la secuencia: demanda (art. 80, requisitos específicos del orden social), admisión y citación, intento de conciliación (con excepciones), juicio (concentración de alegaciones, prueba y conclusiones), sentencia (art. 97). Característica clave: el juicio laboral es CONCENTRADO en una sola comparecencia.
3
Plazos clave del orden social
Memoriza las cifras estrella: 20 días hábiles para impugnar el despido (art. 103, plazo de caducidad), 1 año para instar ejecución de sentencias firmes, 5 días hábiles para subsanar defectos en la demanda. La presentación de la papeleta de conciliación SUSPENDE caducidad e INTERRUMPE prescripción.
4
Excepciones a la conciliación previa (art. 64)
Listado de pregunta segura. Memoriza: vía administrativa, Seguridad Social, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, despidos colectivos por representantes, movilidad geográfica, modificación sustancial, conciliación, tutela de DDFF, monitorio (RDL 6/2023), trabajo a distancia (RDL 6/2023) y violencia de género (RDL 6/2023).
5
Modalidades procesales especiales — conoce las top 5
Aprende bien estas cinco: despido disciplinario (arts. 103-113), despido colectivo (art. 124), conflictos colectivos (arts. 153-162), tutela de derechos fundamentales (arts. 177-184) y materia electoral (arts. 127-136). Son las que más caen en oposiciones de Justicia.
6
Diferencia bien suplicación vs casación
Tabla mental: suplicación contra sentencias del Juzgado de lo Social ante Sala de lo Social del TSJ (arts. 190-204); casación ordinaria contra sentencias del TSJ y AN ante Sala de lo Social TS (arts. 205-215); casación para unificación de doctrina (arts. 218-228) requiere contradicción entre sentencias.
7
Combina la LRJS con la LOPJ y la LEC supletoriamente
La LOPJ te da la organización del orden social. La LEC es supletoria en lo no previsto (DF 4.ª LRJS). Estudia ambas en paralelo cuando veas competencia, recursos y ejecución. Tras LO 1/2025 los Juzgados de lo Social pasan a ser Secciones del orden social en los Tribunales de Instancia.
8
Practica con tests de penalización 1/3
Configura el simulador con la penalización exacta de tu convocatoria (1/3 lo más común en Justicia). Hacer tests cronometrados con penalización es mucho más útil que releer la ley: con nuestra IA puedes generar tests ilimitados sobre cualquier Libro o Título. Si una pregunta te genera duda razonable, déjala en blanco.
Vista previa: 5 preguntas reales del test de LRJS
Ejemplos de preguntas con explicación y referencia al artículo exacto.
Pregunta 1Art. 1 LJSFácil
¿De qué pretensiones conocerán, conforme al artículo 1, los órganos jurisdiccionales del orden social?
A)Únicamente de las que versen sobre contratos de trabajo entre empresarios y trabajadores.
B)De las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, en su vertiente individual y colectiva, incluidas las laborales y de Seguridad Social, y de las impugnaciones de actuaciones de las Administraciones públicas en esas materias.
C)De toda pretensión laboral, civil o mercantil que afecte indirectamente al trabajador.
D)Sólo de las pretensiones colectivas de los sindicatos más representativos.
Explicación:El art. 1 LJS define el ámbito del orden social abarcando la rama social del Derecho en sus vertientes individual y colectiva, incluidas las impugnaciones de actuaciones administrativas en dichas materias.
Pregunta 2Art. 2 LJSFácil
Señale la materia que, conforme al artículo 2 LJS, NO se atribuye al conocimiento del orden jurisdiccional social.
A)Procesos sobre conflictos colectivos.
B)Tutela de los derechos de libertad sindical y huelga.
C)Impugnación directa de disposiciones generales de rango inferior a la ley en materia laboral.
D)Materia de prestaciones de Seguridad Social.
Explicación:El art. 3.a) LJS excluye expresamente del orden social la impugnación directa de disposiciones generales de rango inferior a la ley, materia atribuida al orden contencioso-administrativo.
Pregunta 3Art. 6 LJSFácil
Los Juzgados de lo Social conocerán en única instancia, conforme al artículo 6 LJS:
A)Sólo de los procesos de despido individual.
B)De todos los procesos atribuidos al orden social, salvo los expresamente asignados a otros órganos en los artículos 7, 8 y 9.
C)De los recursos de suplicación contra sus propias resoluciones.
D)De los procesos de conflictos colectivos de ámbito superior a una Comunidad Autónoma.
Explicación:El art. 6.1 LJS atribuye a los Juzgados de lo Social la competencia residual en única instancia, salvo lo asignado a las Salas de los TSJ, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.
Pregunta 4Art. 7 LJSMedia
Conforme al artículo 7 LJS, las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocerán en única instancia de procesos de despido colectivo cuando:
A)Afecten a más de cien trabajadores.
B)Extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de una Comunidad Autónoma.
C)Sean impugnados por el empresario.
D)Se trate de despidos disciplinarios.
Explicación:El art. 7 LJS asigna a las Salas de lo Social de los TSJ los despidos colectivos impugnados por los representantes de los trabajadores cuyos efectos no excedan de una Comunidad Autónoma.
Pregunta 5Art. 9 LJSMedia
¿Qué órgano conoce de la revisión de sentencias firmes dictadas por los órganos del orden social?
A)La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
B)Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
C)La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
D)El Tribunal Constitucional.
Explicación:El art. 9.c) LJS atribuye a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo la revisión de sentencias firmes y de laudos arbitrales firmes en materias del orden social.
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Preguntas frecuentes
¿Es importante la LRJS para mi oposición?
Sí, es la norma vertebral del proceso laboral. Aparece en oposiciones a Tramitación Procesal y Administrativa (BOE-A-2024-1882), Auxilio Judicial, Gestión Procesal y Administrativa y Letrados de la Administración de Justicia (LAJ). En LAJ por turno libre es materia obligatoria; en Gestión Procesal y Tramitación forma uno de los grandes bloques del temario específico (proceso ordinario, despido, conflictos colectivos, recursos y ejecución).
¿Las reformas de la LO 1/2025 y RDL 6/2023 están incluidas en el test?
Sí. La LO 1/2025, de 2 de enero (vigente desde el 3 de abril de 2025), introdujo cambios importantes: la sentencia oral debe documentarse en soporte audiovisual del juicio, se elimina la obligación de presentar copias del escrito de interposición del recurso de suplicación y los Juzgados de lo Social pasan a ser Secciones del orden social en los Tribunales de Instancia. El RDL 6/2023 (vigente desde 20/03/2024) excluyó del intento de conciliación previa el proceso monitorio, las reclamaciones de trabajo a distancia y las acciones por violencia de género, y amplió las posibilidades de acumulación de demandas.
¿Qué materias se conocen en el orden social?
El art. 2 enumera el ámbito material competencial del orden social: cuestiones contenciosas entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo, prestaciones de Seguridad Social, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, despidos individuales y colectivos, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, libertad sindical, tutela de derechos fundamentales, cuestiones electorales sindicales y otras conexas. Tras la LRJS se concentró buena parte de la materia laboral antes dispersa.
¿Cómo se estructura el proceso ordinario laboral?
El proceso ordinario (arts. 80-101) sigue las fases: demanda (art. 80, contenido específico), admisión y citación, intento previo de conciliación (con excepciones), juicio en el que se concentra alegaciones, prueba y conclusiones, y sentencia (art. 97). Es característica del proceso laboral la concentración: alegaciones, prueba y conclusiones se desarrollan en una sola comparecencia. El plazo del juicio se fija normalmente entre 5 y 10 días.
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El art. 103 establece que el trabajador podrá reclamar contra el despido dentro de los 20 días HÁBILES siguientes a aquel en que se hubiera producido. Es plazo de caducidad. La presentación de la papeleta de conciliación administrativa previa SUSPENDE los plazos de caducidad e INTERRUMPE los de prescripción. Cifra clave que cae casi seguro.
¿Cuándo es obligatoria la conciliación previa?
El art. 63 establece que es requisito previo a la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, mediación. Excepciones (art. 64): procesos que exijan agotamiento de la vía administrativa, procesos sobre Seguridad Social, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de despidos colectivos por representantes, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones, derechos de conciliación, tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, proceso monitorio, trabajo a distancia y violencia de género (estas tres últimas tras el RDL 6/2023).
¿Qué modalidades procesales especiales contempla la LRJS?
El Libro II Título II regula las modalidades procesales: despido disciplinario (arts. 103-113), despido colectivo (art. 124), extinción del contrato por causas objetivas, vacaciones (art. 125), materia electoral (arts. 127-136), clasificación profesional, movilidad geográfica y modificación sustancial (art. 138), permisos por lactancia, derechos de conciliación, impugnación de actos administrativos en materia laboral, conflictos colectivos (arts. 153-162), impugnación de convenios colectivos (arts. 163-166), impugnación de estatutos sindicales y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas (arts. 177-184).
¿Qué recursos contempla la LRJS?
Recurso de reposición contra resoluciones interlocutorias del juez (art. 186) y recurso de revisión contra decretos del LAJ (art. 188). Recurso de suplicación contra sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social (arts. 190-204), competente la Sala de lo Social del TSJ. Recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus modalidades ordinaria y para la unificación de doctrina (arts. 205-228). Tras la LO 1/2025 se eliminó la obligación de presentar copias del escrito de interposición de la suplicación.
¿Cómo es la ejecución en el proceso laboral?
El Libro IV regula la ejecución de sentencias firmes: ejecución dineraria (arts. 248-273), ejecución en sus modalidades específicas (despidos arts. 277-286, sentencias por reincorporación), ejecución provisional (arts. 287-303). Característica esencial: el plazo para instar la ejecución de sentencias firmes es 1 año desde la firmeza (con excepciones). El despido improcedente se ejecuta por reincorporación o, alternativamente, indemnización conforme al ET.
¿Las preguntas tienen explicación con el artículo concreto?
Sí. Cada pregunta incluye explicación detallada con la referencia al artículo exacto de la LRJS. Aprendes la respuesta y memorizas la ubicación del artículo dentro del Libro y Título, lo que es decisivo en una norma extensa con 305 artículos donde es muy fácil confundir trámites entre proceso ordinario y modalidades especiales o entre suplicación y casación.
¿Puedo configurar la penalización de Justicia (1/3)?
Sí. En oposiciones a la Administración de Justicia (BOE-A-2024-1882) lo habitual es 4 opciones con penalización 1/3 (cada 3 errores resta 1 acierto). Si tu convocatoria usa otra ratio (1/4 o sin penalización), también puedes configurarla. El simulador imita las condiciones reales del examen.
¿Cae la LRJS combinada con la LOPJ y la LEC?
Sí, casi siempre. La LOPJ regula la organización judicial (incluido el orden social y los Juzgados de lo Social que pasan a ser Secciones de los Tribunales de Instancia tras la LO 1/2025). La LEC es supletoria de la LRJS en lo no previsto (Disposición Final 4.ª). Caen combinadas en preguntas sobre competencia, recursos y ejecución.
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Leyes que se estudian junto a la LRJS
Si preparas una oposición que incluye la LRJS, normalmente cae también esta legislación. Practica los tests relacionados.
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